2013年11月人力资源管理师三级考试真题（2）

2013-12-23 17:33:34 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

114、以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（）。
（A）给下属申诉的机会
（B）有利于员工改进行为和表现
（C）对管理者知识和能力要求高
（D）尤其适用于参与意识不强的下属
（E）让员工明白上级对其优缺点的评价
115、以下关于目标管理法的说法正确的有（）。
（A）能为晋升决策提供依据
（B）很少出现评价失误
（C）能提高员工工作积极性
（D）可以进行横向比较
（E）适合对员工提供建议，进行反馈和辅导
116、影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
（A）员工的劳动绩效
（B）劳动力市场供求状况
（C）企业的薪酬策略
（Ｄ）生活费用与物价水平
（Ｅ）企业工资支付能力
117、制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
（A）企业的战略目标
（B）关键成功因素
（C）实现战略的计划
（D）核心的竞争力
（E）实现战略的措施
118、岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
（A）便于评价结果的汇总
（B）反映工作岗位的性质和特点
（C）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
（D）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
（D）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
119、核算人工成本的基本指标包括（）。
（A）企业增加值
（B）企业利润总额
（C）企业年缴税总额
（D）企业销售收入
（E）企业从业人员年均人数
120、劳动法律事件包括（）。
（A）企业破产
（B）劳动者死亡
（C）劳动争议
（D）战争
（E）劳动者伤残
121、调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。
（A）申请调解自愿
（B）接受调解自愿
（C）调解过程自愿
（D）达成协议自愿
（E）履行协议自愿
122、一般协议的特点包括（）。
（A）合法性                              (B)主体平等性
（C）意思表示一致性                     （D）法律约束性
（E）双方利益的公平性

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