成都人力资源管理师培训：人力资源规划

2013-12-17 17:42:46 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

        人力资源 规划分为广义的人力资源 规划和狭义的人力资源 规划。广义的人力资源 规划是企业所有人力资源 计划的总称，是战略规划与战术计划及具体实施计划的统一。战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发、确立方针、政策和策略，寻求人力资源 开发和利用的最佳途径与方法，从而实现人力资源 与其他资源的有效配置，以相对少的投入取得企业经济和社会效益的最大化。战略规划的期限通常在五年以上。
        狭义的企业人力资源 规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据其外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源 的需求及满足需求提供人力资源 的过程。简单地说，就是进行人力资源 供需预测，使之平衡的过程。实质上是企业各类人员需求的补充规划（晋升、补充、培训开发和配备规划）。

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