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很多建筑施工人员都不清楚合同法和劳动合同有什么区别，这也是一级建造师法规考试中的考点。在本期，世纪精英建造师培训学校将和学员们一起来讨论这个问题。
其实从语言学的角度分析，合同法是包含劳动合同法，因为是一个后缀词汇下来的，所以在进行相应的研究中，可以理解的是，二者的关系是非常紧密的。但是从法律的制定角度分析，二者不是同一个概念，有着严格而明确的划分。当然这和法律的制定是有直接的关系，但是存在着巨大的差异化表现。如果当初制定法律的时候，劳动合同法是合同法的内容，那么可能大家就不会有这样的困惑了。
其实二者处理的层面是不一样的，合同法主要是应用在商业领域中，在项目洽谈时的一种保障，因为工程项目是大型的工程，一旦启动涉及的诸多因素，所以需要很好的处理相关的每一个细节，才能够保障项目的顺利达成。而劳动合同法其实是针对劳动者的相关问题的处理，包括劳动合同的签订，雇佣者被雇佣者之间的约束以及出现了某些问题的解决处理的方法等相关事宜的解决。
其实如果要是了解其中的分别，就是内容的差异化，如果能够将内容理解得非常的通透，则很多问题都会迎刃而解，没有障碍了！
