人力资源 管理（Human Resource Management，简称HRM）
人力资源 ：是在一定的时间和空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。
人力资源 管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对
人力资源 进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列
人力资源 政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业
人力资源 战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对
人力资源 的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
